Bénéficier d'une épargne salariale

L’épargne salariale désigne l'ensemble des solutions qui permettent notamment de lier les salariés au bon déroulement de l'activité de leur entreprise. Elle leur apporte le moyen de se constituer une épargne en profitant de certains avantages fiscaux.

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Qu'est-ce que l'épargne salariale ?

Les dispositifs d'épargne salariale :

  • La participation
  • L'intéressement
  • Le PEE/PEI
  • Le PERCO/PERCOI

L'épargne salariale se veut un très bon moyen pour un salarié de se constituer une épargne. C'est l'entreprise qui met en place un dispositif d'épargne à l'attention de ses salariés. Une épargne salariale n'est obligatoire que dans les entreprises comptant plus de 50 salariés. Les entreprises de plus petite taille ne se sentent généralement pas concernées. Il est intéressant de savoir que dans les sociétés de moins de 100 salariés, le président, le directeur général et le gérant ont aussi la possibilité de bénéficier d'une épargne salariale.

N'étant pas considérée comme un revenu, l’épargne salariale ne fait l'objet d'aucune imposition sur le revenu. Elle n'est pas non plus soumise aux charges sociales (hors CSG et RDS). Les sommes versées à titre d'épargne salariale sont cependant soumises aux prélèvements sociaux. Et si le versement du PERCO (lors de la retraite) est effectué sous la forme d'une rente, celui-ci est alors considéré comme un revenu : il est donc imposable.

La participation

La participation est un moyen pour une entreprise d'intéresser ses employés à ses résultats en leur reversant une part des bénéfices réalisés. Elle doit être accessible à tous les salariés. Une condition d'ancienneté de 3 mois maximum peut cependant être imposée.

L'intéressement

L'intéressement fonctionne comme la participation mais est, lui, facultatif, à l'inverse de la participation, qui est obligatoire dans tout entreprise comptant plus de 50 salariés. L'intéressement peut être perçu dans l'immédiat ou mis de côté sur un plan d'épargne salariale.

L'abondement

L'abondement permet à une entreprise d'offrir à ses salariés un complément de leurs versements d'épargne salariale.

Le PEE

Pour le PEE (Plan d’Épargne d'Entreprise), les sommes placées sont bloquées durant 5 ans, sauf exceptions telles que le divorce, le décès ou encore une situation de surendettement. Le PEI (Plan d’Épargne Inter-entreprises) suit les mêmes règles, mis à part qu'il regroupe les investissements de différentes sociétés.

Le PERCO

Pour le PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collective), les sommes placées sont bloquées jusqu'au départ à la retraite sauf exceptions. Le PERCOI suit les mêmes règles, mis à part qu'il s'agit d'un plan d'épargne inter-entreprises.

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